為了貫徹省國資委關(guān)于試行專職外派監(jiān)事制度的有關(guān)精神，落實公司年度工作會議部署的工作任務(wù)，進一步加強對專職外派監(jiān)事的管理，建立有效的激勵約束機制，促進提高國企監(jiān)管效能，吉盛公司結(jié)合工作實際，研究制定了《吉盛公司專職外派監(jiān)事績效考核暫行辦法》，現(xiàn)已經(jīng)公司第35次黨委會審議通過，并予以印發(fā)執(zhí)行。
專職外派監(jiān)事績效考核暫行辦法結(jié)合公司實際，實行年度績效考核與任期績效考核相結(jié)合，結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤的考核制度?？己宿k法具體明確了績效考核的組織與職責，考核周期、方式及程序，確定考核指標量化及考核內(nèi)容，并提出關(guān)于績效面談及異議處理的事項及考核結(jié)果的應(yīng)用，為公司規(guī)范有序開展專職外派監(jiān)事管理工作提供了制度遵循。
探索建立專職外派監(jiān)事考核機制，將權(quán)責利相統(tǒng)一，實現(xiàn)薪酬和工作成效相掛鉤，有利于充分調(diào)動專職外派監(jiān)事的工作積極性和創(chuàng)造性。下一步，公司將按照考核辦法規(guī)范運作，充分發(fā)揮考核導(dǎo)向作用，形成協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結(jié)構(gòu)，增強國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力和抗風險能力，發(fā)揮國有重點企業(yè)的引領(lǐng)和帶動作用。
